AM100%uyum
Alex Morgan
Yazılım geliştirici
ReactTypeScriptNode.jsSQL
SellfRecruit / KEŞFEDİN
Uyumu bulun. Güçlü bir havuz oluşturun.
Pozisyonla uyumu daha net görünen yetenekleri keşfedin. SellfRecruit, aday keşfini, uyum değerlendirmelerini ve tekrar kullanılabilir aday havuzunu odaklı bir headhunting akışında birleştirir.
Uygulamayı deneyimleyinİÇERİDEN BİR BAKIŞ
Önceliklerinize göre şekillenen bir kısa liste.
Daha sürdürülebilir bir headhunting süreci kuran işe alım ekipleri ve şirketler için.
- 01Pozisyon ve yetkinlikleri belirleyin
- 02Uyumun nedenini inceleyin
- 03Örnek aday havuzunuzu oluşturun
Örnek çalışma alanı
Etkileşimli tur
TALENT DISCOVERY
Kimi arıyorsunuz?
Kriterlerinizi belirleyin. Bir isim listesinden fazlasını, uyumu inceleyin.
SE100%uyum
Sam Ellis
Yazılım geliştirici
ReactTypeScriptPython
JR50%uyum
Jordan Reed
Yazılım geliştirici
ReactCSSSQL
Örnek uyum skoru nasıl çalışır?
Öncelikli yetkinlikler 60, deneyim 25, lokasyon tercihi 15 puan ağırlığındadır. Seçilmeyen kriterler hariç tutulur, kalan ağırlıklar 100 üzerinden hesaplanır. Profiller kurgusaldır; skor işe alım tahmini değil, kriter uyumunu örnekler. Pozisyon değiştirdiğinizde havuzdaki profiller korunur.
Kurgusal örnek veriler. Değişiklikler bu demo oturumu içindir.
01
PROBLEM
Doğru kişiyi bulmak bir aramadan fazlasını gerektiriyor.
Uzun araştırmalar ve headhunter maliyetleri, ilk görüşme yapılmadan işe alımı pahalı hâle getirebilir. Bir profil listesi ise kimin pozisyona gerçekten uyduğunu ve bunun nedenini değerlendirme işini yine ekibe bırakır.
02
YAKLAŞIM
Uyumu değerlendirin. Adayları ulaşılabilir tutun.
Pozisyon ihtiyaçlarıyla aday profillerini daha net karşılaştırın. Uyum bilgisini ve açıklamalarını inceleyin, ilgili deneyimi değerlendirin, potansiyeli yüksek adayları tekrar dönebileceğiniz bir havuza kaydedin.
03
DEĞER
Her seferinde sıfırdan araştırmak yerine birikim oluşturun.
Ekibe iletişim ve değerlendirme için daha kullanışlı bir başlangıç sunun. Büyüyen aday havuzu önceki araştırmanın değerini korur, uyum bilgisi bir sonraki görüşmeye odak kazandırır. Son işe alım kararı ekibinizde kalır.
BİR SONRAKİ ADIM
Şimdi kendi işinize taşıyın.
Daha sürdürülebilir bir headhunting süreci kuran işe alım ekipleri ve şirketler için.